人事考課制度
当社では半期に一度、人事考課を実施しています。人事考課の目的は、社員の能力を最大限に引き出すことを目的としております。技術が得意な社員は技術を、マネージメントが得意な社員はマネージメントを、それぞれ社員の得意分野を伸ばすことによって評価される仕組みになっております。また、その評価の仕組みはオープンになっており、何を求められ、どんな行動を重視し、どのような人材に成長してほしいのかが明確になっており、社員自身の職責や役割を理解することができます。
当社では半期に一度、人事考課を実施しています。人事考課の目的は、社員の能力を最大限に引き出すことを目的としております。技術が得意な社員は技術を、マネージメントが得意な社員はマネージメントを、それぞれ社員の得意分野を伸ばすことによって評価される仕組みになっております。また、その評価の仕組みはオープンになっており、何を求められ、どんな行動を重視し、どのような人材に成長してほしいのかが明確になっており、社員自身の職責や役割を理解することができます。
当社の給与制度は能力給で確定し、人事考課結果により確定します。年齢に関係なく能力次第で報酬に還元される仕組みになっております。
当社は福利厚生制度の充実策の一環として、「セカンドライフ手当」を設置し、これを「確定拠出年金制度」の掛金として個人が選択することで老後生活の資金準備を行うことができます。
※確定拠出年金とは、毎月一定額の掛金を拠出することで税制優遇を受け、更に自分で資産運用する制度になります。
当社は確定拠出年金制度を活用し、退職年金の導入を行っています。入社月より退職年金を個人口座に振り込み、“老後の生活資金”の充実を図っています。
現場や所属グループの垣根を超えた社員間交流を行い、コミュニケーションを活発にすることで、社員の結束力を高めます。
我社の事業内容を理解した上で、当社への入社を推薦できる友人・知人等を紹介していただき、その方が入社、在籍することで紹介者に報奨金を支給する制度です。
外部で実施される研修会やセミナー、展示会への参加費を会社が負担する制度です。
資格試験の合格時に、受験料の倍額の報奨金を支給する制度です。個人のスキルアップに役立ててください。
社員が自社株を保有することができます。会社から奨励金、配当金が出ることにより、社員の財産形成に役立ちます。
忘年会の飲食代、景品等の補助金があります。
